亚钾国际：独董涨不涨薪取决于公司对独董价值的认识_51货源网半岛体育官方网站登录入口
半岛体育官方网站登录入口半岛体育官方网站登录入口期上市公司亚钾国际(000893.SZ)董事会决议为独董涨薪，涨薪幅度高达4倍，从年薪十二万元增至五十万元，引起资本市场高度关注，尤其在“康美案”独董事件之后，资本市场高度关注独董薪酬和独董制度，对此本报记者有幸采访到亚钾国际董事长郭柏春先生，他对市场关注的独董涨薪、独董制度以及无实控人上市公司治理等问题一一作出解答。
记者：请问董事长,本次公司给独董涨薪引起社会关注与热议，您之前预料到了没有?
郭柏春：没有预料到会引起这么大反响，我也接到了许多电话，有表示赞赏的、有表示关注的、还有毛遂自荐要来做独董的，上市公司同行也打来电话，有的要效仿的、有的表示不能涨的。其实，给独董涨不涨薪，取决于公司对独董价值的认识。公司把独董当做门面，应付与形式，10万元左右的薪酬也可以了;公司把独董当做治理架构中不可或缺的力量，那10万元薪酬是不够的，那就应该涨薪，让独董投入更多精力去研究公司，懂公司，才能更好地参与公司治理。“懂”才能“独”，不懂怎么能独呢?
记者：既然上市公司十分认可独董制度，也认同独董的价值，为何不在2020年董事会换届之初就提高独董薪酬呢?
郭柏春：给独董涨薪的这个想法是在2020年第一次股东大会上就有的，我记得那是2020年1月10日，亚钾国际第一次股东大会是审议董事会、监事会换届，会场很冷清，只有一个自然人股东来参会。当所有议事议项进行完毕后，董秘准备宣布大会结束，我打断了他，请那位自然人股东讲一讲，为什么购买公司的股票，对公司发展有什么建议?这位股东侃侃而谈近20分钟，他对钾肥行业、公司现状的研究程度超过了我们在座一些董、监、高，他对公司发展建议的一些观点与我们公司要实施的战略不谋而合。经了解，他是一位大学老师，投入大量的精力研究了公司和钾肥行业，花了家里几十万元钱买了公司的股票。当时，我就想，公司的独董都是社会上的精英，如何让他们投入一定的精力去研究公司，助力公司发展，而不是把他们当做装饰品。涨薪就是起于那时的想法，但您知道，那时公司刚从退市余悸中摆脱出来，我们新管理层刚上任，市场上对我们能不能把上市公司搞好还持观望怀疑态度。那时去触碰延续已久的体制机制，我估计是通过不了的。但是，体制机制改革是必须得做的，我们选择是先从内部开始，能者上、庸者下，人尽其才、物尽其用，这才有今天的亚钾国际，才有给独董涨薪的基础和底气。
记者：是的，矿还是那个矿，官司还是那个官司，只是换了一帮人来管理，公司就发生了翻天覆地的变化，官司打赢了，矿也扩建了。而且，公司还是在无实控人状态。
郭柏春：正是无实控人状态才让公司管理层面临着巨大的压力，才有改革的动力，才能让管理层发挥出最大潜能。我曾在一次会上分析道：无实控人状态意味着我们管理层无股东可依靠，虽然免除了(为大股东)违规担保、(让大股东)资金占用、(给大股东)利益输送之忧，但是，公司做不好，管理层就得走人，没有股东替你说话，无实控人状态是一个很好的、很无情筛选体制!所以，我们必须得拼命，因为我们接手的是一个*st公司，是一个千疮百孔的公司，只有拼命工作，才能把这个公司搞好。为了第一个百万吨钾肥项目早日达产，我们中农老挝公司的高管基本上都一两年没有回国了;一次，一个客户来拜访我，他住在公司附近宾馆，夜里十二点给我发了个微信：刚看到，公司所在大楼其它层都灭灯了，只有你们公司那层灯还亮着!
记者：有实控人的公司，大股东有可能利用“一股独大”的优势，通过违规担保、资金占用、利益输送的方式侵占中小股东利益。但无实控人的公司，也有可能出现“内部人控制”的问题，怎么避免?
郭柏春：解决无实控人公司“内部人控制”问题，独董的作用非常重要，既谙熟公司业务，又具有不受各方力量牵制的独立性，这样的独董参与公司治理，才能有效地避免“内部人控制”问题的出现。
有了涨薪的激励机制，下一步还要建立一整套独董制度，比如说独董约束机制、独董考核机制、独董筛选机制等。约定独董每年要拿出多少时间去老挝生产现场调研，拿出多少时间去下游客户(贸易商、农户)去了解情况，拿出多少时间去钾肥生产同行企业考察;年度考核也不是原来简单的一份述职报告，要有一年投赞成票、反对票的实际运行效果的分析，要提交调研报告、考察报告、市场分析报告和相关建议等;要有筛选机制，通过对独董工作业绩的审议，再由股东大会划为优、良、及格、不及格，来决定独董的去留和更换。
记者：那这样下去，独董真会发展成既懂又独，您不怕这些又独又懂的独董在董事会投出反对票吗?
郭柏春：任何人的认知都是有局限性的，高管不是圣人，也会出错，出错不可怕，可怕的是得不到纠正，一直错下去。我参与过不少*st上市公司的重组，这些公司的衰落往往都是决策草率和管理混乱造成的，而且是长期的。所以，一个好的公司是希望独董敢于说不的，意见不一致披露后，会使大家更加关注意见内容的本身，信息披露会更加透明。意见不一致时按照公司制度和决策规则来表决裁定，抑或是提交股东大会，三会一层的治理更加公开和有效。
记者：这次独董年薪达到了50万水平，相当于亚钾国际总助的薪酬水平，未来是否还有涨薪计划?
郭柏春：未来是否有薪资调整还要取决于上市公司发展和经营状况，以及独董自身对于上市公司的贡献。我接到一些专业人才毛遂自荐的电话想来亚钾国际当独董，我十分高兴，这说明外界对于涨薪激励效应的认可，我们希望未来有更多职业独董出现，也欢迎有更多职业独董加入我们，提高董事会有效表决的比例，作出有利于上市公司的决策。
郭柏春：这是正常现象。非独立董事来自于不同股东背景、不同体制的公司，不同意见是正常的，董事会也因此达到相互制约的目的。有的公司对于工资薪酬有所限制，有的体系内同时控股或参股了多家上市公司，也需要在各个公司之间做出平衡。独董是否能涨薪下一步还需股东会投票表决，这也是公司治理更加透明、信息披露更加充分、决策机制更加完善的体现。谢谢! （作者：陈涛）
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